Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 14 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Jautājums
Saskaņā ar Ministru kabineta 2001.gada 13.februāra instrukciju Nr.2 Ierēdņa darbības un tās rezultātu novērtēšanas kārtība (MK instrukcija Nr.2) tiek veikta kārtējā novērtēšana. Ja kārtējā novērtēšanā novērtējums ir E (darba izpilde nesaskan ar prasībām attiecīgajā nozarē, visās jomās nepieciešami būtiski un tūlītēji uzlabojumi), pēc 6 mēnešiem tiek veikta atkārtota vērtēšana. Bet vai esam tiesīgi veikt atkārtotu novērtēšanu, ja kārtējās novērtēšanas novērtējums ir A,B,C (kas nenosaka atkārtotas novērtēšanas veikšanu), bet tiek konstatēts, ka darba izpilde vairs nesaskan ar prasībām attiecīgajā nozarē?
Atbild Valsts kancelejas Politikas koordinācijas departamenta konsultante Jolanta Rauga:
MK instrukcija Nr.2 neparedz iespēju ierēdni vai darbinieku vērtēt citā laikā, kā novērtēšanas perioda beigās. Tiešā vadītāja pienākums ir apkopot informāciju par padoto darbinieku darba rezultātiem un to ņemt vērā nākamā novērtējuma perioda beigās.
Ja tiek konstatēts, ka darba izpilde nesaskan ar prasībām attiecīgajā nozarē, tad jārīkojas atbilstoši Darba likuma vai Valsts civildienesta likuma prasībām.
Tā, piemēram, Darba likuma 90.pants paredz iespēju darbiniekam izteikt rakstveida piezīmi vai rājienu par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu, minot tos apstākļus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanu.
Savukārt Valsts civildienesta likuma 16.pants paredz, ka ierēdnis atbild par savas darbības vai bezdarbības likumību. Atbilstoši Valsts civildienesta ierēdņu disciplināratbildības likuma 11.pantam par disciplinārpārkāpumiem var piemērot šādus disciplinārsodus:
- rājiens;
- mēnešalgas samazināšana, bet ne vairāk kā par 20 procentiem uz laiku no trim mēnešiem līdz vienam gadam;
- pazemināšana amatā uz laiku, ne ilgāku par trim gadiem;
- atbrīvošana no amata;
- atbrīvošana no amata bez tiesībām vienu gadu pretendēt uz amatu valsts pārvaldē.
Tomēr, kā norāda Finanšu ministrijas Sabiedriskajā sektorā nodarbināto atlīdzības politikas nodaļas vadītāja Inga Ošiņa - ja darbinieks līdz šim strādājis labi vai apmierinoši un pēkšņi sācis strādāt slikti, tam varētu būt dažādi iemesli, piemēram, uzlikti jauni līdz šim nepildīti pienākumi, pārslodze darbā vai citi. Jebkura situācija būtu objektīvi jāizvērtē un jāanalizē.
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Komentāri
Lai komentētu, autorizējies!
Autorizēties
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
11.03.2026
Plāno ieviest e-cigarešu depozīta sistēmu
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
