Uzņēmums ir saņēmis zvērinātu tiesu izpildītāju (ZTI) rīkojumu par parāda piedziņu no darbinieka darba algas 30 % apmērā. Šis ir vienīgais izpildraksts šim darbiniekam. Darbinieka bruto darba alga ir 130 Ls, darbinieks strādā nepilnu darba laiku - 84 stundas mēnesī, tātad stundas tarifa likme ir 1,55 Ls, kas ir virs valstī noteiktās minimālās likmes. Darbinieks strādā ar algas nodokļu grāmatiņu un viņam tiek piemērots neapliekamais minimums, apgādājamu personu nav. Vai uzņēmums drīkst veikt ieturējumus no attiecīgā darbinieka algas pēc ZTI iniciatīvas un cik lielā apmērā? Kurš likums regulē šādus ieturējumus, ko darba devējs veic pēc ZTI iniciatīvas - Darba likums (DL) vai Civilprocesa likums (CL)? Vai attiecībā uz šādiem ieturējumiem ir saistošs DL noteiktais ierobežojums, ka darbiniekam ir jāsaglabā minimālā alga?