Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 10 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
08.04.2016.
•
6 MIN
Autors
Māris Simulis
ZAB "SORAINEN",
jurists
Darba tiesiskajās attiecībās aizvien biežāk tiek meklēti risinājumi elastīga darba laika formas ieviešanai uzņēmumā, lai darbinieki iespēju robežās spētu darbu savienot ar privāto dzīvi un darba devēji nodrošinātu sev lojālus un apmierinātus darbiniekus.
Nereti brīva režīma darba laiks uzņēmumā tiek ieviests, darba līgumā atsaucoties vien uz Darba likuma (DL) 148.pantu, abām iesaistītajām pusēm neapzinoties šā regulējuma piemērošanas īpatnības un iespējamo problēmu rašanos nākotnē.
Darba laika veidi un to uzskaites un organizēšanas noteikumi, kā arī striktais atpūtas laika regulējuma mērķis DL cita starpā ir pasargāt darba ņēmēju kā vājākās sociālās grupas intereses un nodrošināt tiem pienācīgus darba apstākļus.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iFinanses rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
11.03.2026
Plāno ieviest e-cigarešu depozīta sistēmu
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
