Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 2 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
21.06.2024.
•
10 MIN
Autors
Līga Alberliņa
SIA “BRUTO 7” īpašniece, grāmatvede
Runājot par darbu, lielākoties saprotam darba tiesiskās attiecības, kas nodibinātas uz darba līguma pamata. Iedziļinoties un izpētot veicamā darba apjomu, veidu un darba apstākļus, bieži vien pastāv iespēja noslēgt citu civiltiesisku līgumu, uz kura pamata veikt samaksu par darbu.
Lasot rakstu, uzzināsi:
- Kas var slēgt darba līgumu un kas var slēgt uzņēmuma līgumu.
- Kādiem noteikumiem ir pakļauti darba līguma un uzņēmuma līguma slēdzēji.
- Kam jārūpējas par darba drošību, ja noslēgts darba līgums vai uzņēmuma līgums.
- Kas maksā nodokļus, noslēdzot darba līgumu.
- Pēc kādām pazīmēm var noteikt, vai slēdzams uzņēmuma līgums.
- Kādos gadījumos var slēgt autortiesību līgumu.
- Vai, noslēdzot pilnvarojumu līgumu par atlīdzību, ir jāmaksā nodokļi.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iFinanses rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
11.03.2026
Plāno ieviest e-cigarešu depozīta sistēmu
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
