Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 12 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Vai mikrouzņēmuma darbinieka atlaišanas kompensācija jāieskaita darba samaksā?
23.10.2013.
•
3 MIN
Atbild
Dana Muceniece
23.10.2013.
•
3 MIN
Atbild
Dana Muceniece
Latvijas nodokļu maksātāju tiesību asociācija, valdes priekšsēdētāja,
SIA "INNOVATOR" nodokļu konsultante
Jautājums
Sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA) ir mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) maksātājs. Mikrouzņēmumu nodokļa likumā (MUN likums) noteikts, ka mikrouzņēmuma (MU) darbinieka ienākumi nedrīkst pārsniegt Ls 500 mēnesī. Atlaižot darbinieku, kam alga ir Ls 500 mēnesī, pienākas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, kas neietilpst darbinieka ienākumos. Tagad ir jautājums: ja ar darbinieku ir noslēgts darba līgums un tam klāt ir vienošanās, ka, atlaižot darbinieku, viņam ir jāizmaksā kompensācija vienas mēnešalgas apmērā, vai šāda kompensācija arī skaitās kā atlaišanas kompensācija un nepalielina darbinieka ienākumu, vai tomēr tā nav?
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iFinanses rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
11.03.2026
Plāno ieviest e-cigarešu depozīta sistēmu
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
