Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 17 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Kā darbinieku novērtēšana var ietekmēt uzņēmuma efektivitātes rādītājus?
09.06.2009.
•
14 MIN
Autors
Arta Biruma
09.06.2009.
•
14 MIN
Autors
Arta Biruma
SIA "Eiro personāls",
valdes locekle
“Ja cilvēka darba sniegums nav tāds, kāds tika gaidīts, tad, iespējams, tas ir tāpēc, ka viņš nav piemērots šim darbam.”
W. Edwards Deming
Pēdējos gados bija grūti atrast darbiniekus un bieži vien darbā tika pieņemti cilvēki ar amatam daļēji atbilstošām kompetencēm un priecājās, ka bija sakarīgs cilvēks. Šobrīd pieprasījums pēc darbiniekiem ir krities, uzņēmumiem vairs nevajag tik daudz darbinieku un gandrīz katrā uzņēmumā notiek darbinieku skaita samazināšana. Pareizi izvēloties kritērijus, pēc kuriem samazināt strādājošo skaitu vai atrast jaunus darbiniekus, var būtiski uzlabot uzņēmuma efektivitātes rādītājus. Tas uz ko jātiecas – vajag īsto cilvēku īstajā vietā.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iFinanses rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
11.03.2026
Plāno ieviest e-cigarešu depozīta sistēmu
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
