Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 8 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
18.04.2018.
•
12 MIN
Autors
Kaspars Rācenājs
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība,
jurists
Darba attiecības ir neparedzētu pārsteigumu pilnas. Ko darīt, ja darbinieks ar savu darbību vai – gluži pretēji – bezdarbību radījis zaudējumus darba devējam? Kādos gadījumos darbiniekam zaudējumi jāatlīdzina, bet kad atbildība jāuzņemas darba devējam?
Saskaņā ar Darba likuma (DL) 28.pantu darba līgumam piemērojami Civillikuma (CL) noteikumi, ciktāl DL un citos normatīvajos aktos, kuros regulētas darba tiesiskās attiecības, nav noteikts citādi. Līdz ar to DL attiecībā pret CL ir speciālā tiesību norma.
Tādējādi darba tiesību normu piemērotājam jābūt uzmanīgam – no vienas puses, jāievēro DL regulējums, bet, no otras puses, nedrīkst aizmirst arī CL noteikto. Savukārt pretrunu gadījumā jāpiemēro DL.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iFinanses rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
11.03.2026
Plāno ieviest e-cigarešu depozīta sistēmu
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
