Ja mikrouzņēmuma darbinieks aiziet dekrētā - vai šī darbinieka vietā var pieņemt jaunu darbinieku uz laiku?

Atbild Valsts ieņēmumu dienests:

Ievērojot Mikrouzņēmumu nodokļa likuma 1.panta 1.punkta c apakšpunktā noteikto, prombūtnē esošu darbinieku neiekļauj darbinieku skaita aprēķinā:

''[...] Darbinieku skaitā neiekļauj personu, kura darba attiecību laikā atrodas prombūtnē (tajā skaitā mācību atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, grūtniecības, dzemdību, bērna kopšanas atvaļinājumā, atvaļinājumā bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai, kura faktiski kopj bērnu, kā arī atvaļinājumā bez darba samaksas saglabāšanas vai saņem slimības pabalstu) un par šo periodu nesaņem no mikrouzņēmuma ienākumu [...]''

Tādējādi Mikrouzņēmumu nodokļa likumā noteiktais darbinieku skaita ierobežojums - ne vairāk kā pieci - netiks pārsniegts, ja prombūtnē esošā darbinieka vietā, kurš atrodas grūtniecības, dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā, uz laiku tiek pieņemts cits darbinieks.

Savukārt Darba likuma 44.panta 1.daļa nosaka, ka darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot:

''[...]''

3) promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvusi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks;

''[...]''

Līdz ar to ar darbinieku, kurš pieņemts, lai aizvietotu grūtniecības, dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā esošu darbinieku, slēdzams darba līgums uz noteiktu laiku.