iŽurnāli

Jautājums par personu lietu veidošanu un darba līgumiem ir sens kā pasaule un salīdzinoši aktuāls joprojām. Ko ievietot personas lietā, kādiem dokumentiem veidot atsevišķas lietas? Situāciju vienkāršāku un reizē sarežģītu rada apstāklis, ka aizvien vairāk organizācijas personāla informāciju uztur un veido elektroniskajās personāla vadības informācijas sistēmās, līdz ar to vairāk nav papildus jāveido dokumentu uzskaites reģistri, jo tie veidojas informācijas sistēmās.

Lietvedība

•

21.02.2013

Vai vienošanās pie darba līgumiem ir jāreģistrē?

Vai vienošanās pie darba līgumiem arī ir jāreģistrē? Ja jā, tad vai tās jāreģistrē atsevišķā reģistrā, vai tās var reģistrēt vienā reģistrā ar darba līgumiem?

Lietvedība

•

08.01.2013

Par personāla dokumentiem un to glabāšanas termiņiem

1. Likuma Par grāmatvedību 10.pantā noteikts, ka glabāšanas laiks grāmatvedības reģistriem un grāmatvedības organizācijas dokumentiem ir 10 gadi. Vai avansa norēķinu personu avansa norēķini glabājami 10 gadus, bet klāt pieliktie čeki – 5 gadus?

Lietvedība

•

04.12.2012

Kā noformēt darba attiecību pārtraukšanu pēc darbinieka iniciatīvas?

Vai, izbeidzot darba attiecības pēc Darba likuma 100.panta 1.daļas, papildus jāsagatavo vienošanās pie darba līguma?

Lietvedība

•

26.11.2012

Par darbinieka atbilstību profesiju klasifikatoram

Nodibināta ir jauna sabiedrība ar ierobežotu atbildību (SIA), kas nodarbojas ar autoservisa pakalpojumiem. Es kārtoju visus lietvedības dokumentus, un man radās jautājums par darba līgumiem, amata aprakstiem, iekšējiem kārtības noteikumiem. SIA īpašnieks strādā kā darbinieks par autoatslēdznieku, un ir vēl viens darbinieks, kas arī strādā šajā amatā. Rakstot amata aprakstu, pēc profesijas standarta ir jābūt vismaz 2.profesionālās kvalifikācijas līmenim. Vai tas nozīmē, ja tāda nav, tad nedrīkst strādāt? Kārtojot personas lietu šiem darbiniekiem, vai ir vajadzīgs uzrādīt arī izglītības dokumentus?

Lietvedība

•

18.04.2012

Kādos gadījumos rīkojums ir obligāts?

Uzņēmumu darba praksē nereti ir jautājums – kādos gadījumos jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma, bet kādos noformējami rīkojumi? Kad rīkojums ir obligāts, un kad – izvēles dokuments?

Lietvedība

•

01.06.2010

Personāla dokumenti, to daudzums un plūsma uzņēmumā

Jautājums par personāla dokumentiem – kādiem tiem jābūt, cik eksemplāros, kur tiem jāatrodas, cik ilgi jāglabājas, un tamlīdzīgi, ir bijis aktuāls visos laikos, un nezaudē savu aktualitāti joprojām. Mēģināsim apskatīt vispārpieņemtos nosacījumus, paturot prātā, ka dzīvojam un strādājam 21. gadsimtā, kad ikdienā arvien vairāk lietojam elektroniskos dokumentus, tai skaitā elektroniskās grāmatvedības un finanšu uzskaites programmas, personāla uzskaites programmas un lietvedības sistēmas.

Lietvedība

•

11.02.2010

Vai darba koplīgums var būt abpusēji izdevīgs?

Darba koplīgumu nozīme darba tiesiskajās attiecībās nav pietiekami novērtēta mazajos un vidējos uzņēmumos, tie ir vairāk raksturīgi lielajiem uzņēmumiem. Iespējams, ka tā pamatā ir nepietiekamas ziņas un izpratne par darba koplīgumu būtību un nozīmi sociālajā dialogā. Darbinieki atturas ierosināt darba koplīguma noslēgšanu, baidoties pasliktināt attiecības ar darba devēju vai pat zaudēt darbu, darba devēji atturas ekonomisku apsvērumu dēļ, norādot uz nespēju nodrošināt darbiniekiem plašākas sociālās garantijas, turklāt vairums sociālo partneru - darbinieku un darba devēju, to uzskata tikai par lieku formalitāti.

Lietvedība

•

17.12.2009

Kādēļ nepieciešams amata apraksts

Amatu apraksts ir tas formālais amatu raksturojošais dokuments, kuru darba devējs un darba ņēmējs visbiežāk atceras negatīvas saskarsmes, dažādu problēmu situāciju vai darba strīdu gadījumos, bet bieži vien tiek aizmirsts, ka šī dokumenta (amata paraksta / instrukcijas) veidošanas sākotnējaismērķis ir noteikt veicamā darba saturu.

Lietvedība

•

20.10.2009

Biežāk pieļautās kļūdas personāla dokumentu sagatavošanā un glabāšanā

Personālsastāva dokumenti jebkurā organizācijā pēc būtības ir svarīgākie – uzskatāmi, saudzējami un glabājami tikpat rūpīgi kā pamatdarbības dokumenti. No to precizitātes, saglabājamības un pieejamības atkarīga informācija, kas bijušajiem un esošajiem darbiniekiem var nodrošināt nepieciešamās izziņas dažādām dzīves situācijām – darba stāža aprēķināšanai, kvalifikācijas noteikšanai, dažādām sociālajām garantijām, piemēram, pensijas aprēķināšanai u.tml.

Lietvedība

•

20.05.2009

Atbild eksperts

Lasīt vairāk >

Tests - Kā aprēķināt algu, ja katru mēnesi ir cits nostrādāto stundu skaits?

Atbild Signe Andersone

Vai jālabo PVN deklarācija, ja rēķins saņemts novēloti?

Atbild Ņina Podvinska

Kā norakstīt uzņēmuma īpašnieka aizdevumu?

Atbild Dace Koļesina

Par dažādu programmu, lietotņu, rīku abonēšanas rēķiniem grāmatvedībā

Atbild Dace Everte

Vai saņemto avansu var norādīt ārpusbilances kontos?

Atbild Anna Jesemčika

Uzdod jautājumu ekspertiem!

Tavs jautājums

Ja arī Tu savā darbā esi saskāries ar neskaidriem jautājumiem normatīvo aktu piemērošanā, sūti savu jautājumu mūsu ekspertiem un centīsimies palīdzēt!