2024.gada 10.decembrī stājās spēkā grozījumi Komerclikumā, kas paredz iespēju sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) un akciju sabiedrības valdes locekļiem doties atvaļinājumā, kas saistīts ar bērna aprūpi – grūtniecības un dzemdību atvaļinājums; atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājam un citai personai; bērna kopšanas atvaļinājums; bērna aprūpētāja atvaļinājums; atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja ir jāaprūpē adoptējamais bērns, audžubērns vai aizbilstamais, informē Uzņēmumu reģistrs (UR).

Jaunie grozījumi nodrošina visiem vienlīdzīgas tiesības izmantot atvaļinājumus, jo līdz šim praksē bijuši dažādi gadījumi – valdes loceklis, dodoties ar bērna aprūpi saistītā atvaļinājumā, atstājis amatu un pēc atgriešanās atkal ticis ievēlēts valdē, vai notikusi SIA darbības apturēšana, ja valdē un dalībniekos ir viena persona.

Pirms došanās atvaļinājumā valdes loceklim saprātīgā termiņā jāiesniedz kapitālsabiedrībai paziņojums par atvaļinājuma izmantošanu. Paziņojumā jānorāda atvaļinājuma veids, ilgums un tā sākuma un beigu datums. Kā arī paziņojumam pievienojami dokumenti, kas apliecina tiesības uz attiecīgā atvaļinājuma izmantošanu. Paziņojums par bērna kopšanas atvaļinājuma izmantošanu jāiesniedz ne vēlāk kā mēnesi pirms atvaļinājuma sākuma dienas.

Atvaļinājuma laikā valdes locekļa pilnvaras tiek apturētas. Pilnvaru apturēšana nozīmē, ka persona nav tiesīga pildīt valdes locekļa pienākumus un neietilpst valdes sastāvā. UR iesniedzams pieteikums par izmaiņām valdes sastāvā 3 darba dienu laikā pēc valdes locekļa atvaļinājuma sākuma dienas. Valdes locekļa atvaļinājuma laikā komercreģistrā tiek izdarīts ieraksts par valdes locekļa izslēgšanu no komercreģistra, norādot izslēgšanas iemeslu.

Ne vēlāk ka 14 dienas pirms atgriešanās no atvaļinājuma valdes loceklim jāiesniedz kapitālsabiedrībai paziņojums par atgriešanos no atvaļinājuma. Pamatojoties uz valdes locekļa paziņojumu, viņa pilnvaras tiek atjaunotas nākamajā dienā pēc atvaļinājuma beigām.