Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 2 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
19.10.2023.
•
5 MIN
Atbild
Stella Kaprāne
SIA "ZAB NJORD",
juriste
Jautājums
Kā rīkoties, ja darbinieks atsakās pieņemt rājienu, brīdinājumu? Kā viņu ar to iepazīstināt?
Darba likuma (DL) 90.pants paredz, ka darba devējam par noteiktās darba kārtības vai darba līguma pārkāpšanu ir tiesības darbiniekam izteikt rājienu, šī soda piemērošana ir ar sodošu un vienlaikus ar prevencijas mērķi. Darba kārtību uzņēmumā saskaņā ar DL 54.pantu nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
