Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 3 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Kas jānorāda darba līgumā, slēdzot to uz nepilnu darba laiku?
17.08.2023.
•
7 MIN
Atbild
Ance Renāte Pundure
17.08.2023.
•
7 MIN
Atbild
Ance Renāte Pundure
SIA "Zvērinātu advokātu birojs BDO Law",
jurista palīdze
Jautājums
Darbā, kurā nav iespējams paredzēt darba grafiku, uz nepilnu darba laiku tiek pieņemts darbinieks. Saskaņā ar Darba likuma (DL) 40.panta 2.daļas 7.punktu šādā situācijā darba līgumā būtu jānorāda šāda informācija:
- darba grafiks ir mainīgs;
- nolīgtais darba laiks, kas ir garantētais apmaksātais darba laiks mēneša ietvaros;
- kādā laikā darbiniekam ir pienākums veikt darbu;
- minimālais paziņošanas laiks pirms darba uzsākšanas vai tā atsaukuma.
Vai šāda veida darba līgumā jānorāda, ka:
- darbs tiek organizēts maiņās (attiecīgi nav nepieciešams sastādīt maiņu grafiku vismaz mēnesi iepriekš un piemērot citus maiņu darbam noteiktos noteikumus);
- garantētais apmaksātais darba laiks pēc būtības ir uzskatāms par nepilnā darba laiku;
- ja attiecīgajā mēnesī ir pārsniegts normālais darba laiks, virsstundas tiks apmaksātas pēc vispārīgiem principiem?
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
