Vai darba devējs – valsts iestāde – iekšējos noteikumos drīkst iekļaut nosacījumu, ka papildatvaļinājumu piešķir tikai darbiniekiem, kuri iepriekšējos 6 mēnešus vismaz 75% slodzes nostrādājuši struktūrvienībā un amatā, kas saistīts ar īpašu risku? Vai papildatvaļinājums – ne mazāk kā 3 darba dienas – tiek piešķirts arī gadījumā, ja darbinieks strādā amatā ar īpašu risku tikai īslaicīgi, piemēram, aizvietojot kolēģi dažas dienas mēnesī vai ierodoties uz dažām dežūrām pusgada laikā?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
