Atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumam (Atlīdzības likums) pašvaldību darbiniekiem ik gadu tiek piešķirts papildatvaļinājums līdz 10 dienām. Vai neizmantotais papildatvaļinājums jāatlīdzina naudā pašvaldības darbiniekam, izbeidzot darba attiecības?
Atlīdzības likums nosaka, ka papildatvaļinājumu var izmantot pēc pilna ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma izmantošanas laika posmā līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Ja laikā līdz kārtējai darba izpildes novērtēšanai tiek izbeigtas darba attiecības, kompensāciju par neizmantoto papildatvaļinājumu izmaksā, pamatojoties uz darba izpildes rezultātu novērtējumu iepriekšējā periodā. Savukārt Darba likumā (DL) nav paredzēts, ka būtu jāizmaksā kompensācija. Vai Atlīdzības likums ir pretrunā ar DL? Kurš likums jāievēro?
Atbildē uzzināsi:
- Kam ir tiesības uz papildatvaļinājumu.
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
