Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 3 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!

Vai par attālinātu darbu var piemērot algas samazinājumu?

13.07.2023.  •  3 MIN
Vai par attālinātu darbu var piemērot algas samazinājumu?
Atbild
Olga Petrovska
Jautājums

Darba devējs darbiniekiem nodrošina visus nepieciešamos darba apstākļus darba veikšanai klātienē. Ja darbinieks pēc savas iniciatīvas vēlas strādāt attālināti, vai darba devējs ir tiesīgs piemērot darba algas samazinājumu par dienu, kad darbs tiek veikts attālināti?  Ja tas ir iespējams, kādi dokumenti darba devējam ir jāsagatavo, lai iepazīstinātu darbinieku un piemērotu darba algas samazinājumu?

Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
Iepazīšanās piedāvājums
12 EUR 6 EUR / pirmais mēnesis
Abonēt!
  • Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
  • Piekļuve rakstu arhīvam
  • Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
  • Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Apskatīt citas abonēšanas iespējas
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Kā lietot zemāka līmeņa e-parakstu uzņēmuma iekšējā sistēmā?
Lietvedība
Kā lietot zemāka līmeņa e-parakstu uzņēmuma iekšējā sistēmā?
Kaspars Oļševskis
Vai var atteikties strādāt, ja telpā ir pārāk auksti?
Darba tiesības
Vai var atteikties strādāt, ja telpā ir pārāk auksti?
Olga Petrovska
Darba tiesības
Vai jaunam darbiniekam jāstrādā pārceltā darba dienā
Kristīne Pulkstene
Darba tiesības
Kā mainīt darba kārtības noteikumus?
Ph.D. Dace Tarasova
Darba tiesības
Vai var atbrīvot no darba ar īsziņu?
Dace Driče
Negadījums ar skrejriteni darba laikā – kurš atbildīgs?
Darba tiesības
Negadījums ar skrejriteni darba laikā – kurš atbildīgs?
Jānis Danga-Guobis
Darbinieks kļūst par konkurentu – kā uzņēmumam sevi pasargāt?
Darba tiesības
Darbinieks kļūst par konkurentu – kā uzņēmumam sevi pasargāt?
Santija Veselova
Darba tiesības
Kurš atbildīgs par zaudējumiem – darbinieks vai vadītājs
Ilze Jankeviča
Darba tiesības
Vai sadarbības formas maiņa uzskatāma par štatu samazināšanu?
Gita Oškāja
Par mums Jauna lapa - TESTS Abonēšanas līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Cenu lapa Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Reklāmas iespējas
Semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
MIA Logo