Darbinieks paziņo darba devējam, ka viņš meklēs citu, interesantāku darbu, jo viņam nepatīk uzņēmuma produkti, ar kuriem tiek strādāts. Bet neiedod rakstisku atlūgumu, jo pagaidām vēl nav atradis jaunu darbu. Arī paziņo, ka šajā periodā darba laiku gribētu izmantot cita darba meklējumiem. Uzskatām, ka faktiski šis ir darba ņēmēja uzteikums, tomēr Darba likumā (DL) ir noteikts, ka uzteikumam jābūt noformētam rakstveidā.
Vai uz šādu situāciju ir attiecināms kāds DL 101.panta darba devēja uzteikuma pamats? Faktiski darba devējs ir zaudējis uzticēšanos darbinieka rīcības dēļ, vairs nevar uzticēt darbiniekam attīstīt atbildīgus projektus, jo zina, ka šis nav ilgtermiņā, bet no otras puses – nevar pieņemt citu darbinieku, kurš vēlētos strādāt ar pilnu atdevi, jo vieta netiek atbrīvota.
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
