Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 2 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Vai var uzteikt darbu noteikta laika darbiniekam bērnu kopšanas atvaļinājuma laikā?
29.12.2023.
•
3 MIN
Autors
Kaspars Rācenājs
29.12.2023.
•
3 MIN
Autors
Kaspars Rācenājs
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība,
jurists
Darbiniece pieņemta darbā uz noteiktu darba laiku, lai aizvietotu citu darbinieku prombūtnes laikā. Darbiniece aiziet bērna kopšanas atvaļinājumā, un darba devējs uzsaka darbu. Saskaņā ar Darba likumu (DL), pieņemot darbinieku darbā uz darbinieka prombūtnes laiku, darba devējs ir tiesīgs uzteikt līgumu, pabrīdinot divas nedēļas iepriekš. Vai darba devējs ir tiesīgs to darīt darbinieces bērna kopšanas atvaļinājuma laikā?
Senāta 2016.gada 8.decembra spriedumā lietā SKC-2672/2016 atzīts, ka darbinieka vai darba devēja uzteikums ir vienpusējs tiesisks darījums. Ar uzteikumu tiek izbeigtas darba tiesiskās attiecības – tam ir tiesisko seku nodibinošs jeb konstitutīvs spēks.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
