Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 2 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Vai vienošanās par darba laika maiņu jāslēdz rakstiski?
04.06.2024.
•
8 MIN
Atbild
Kristīne Pulkstene
04.06.2024.
•
8 MIN
Atbild
Kristīne Pulkstene
SIA "ZAB WIDEN",
vecākā juriste
Jautājums
Visiem uzņēmuma darbiniekiem noteikts vienāds darba laiks, tomēr viens darbinieks vēlas darbu sākt 30 minūtes agrāk, lai izvairītos no sastrēgumiem. Vai šādā gadījumā ir jāveic grozījumi darba līgumā, iekšējās darba kārtības noteikumos vai pietiek ar mutisku vienošanos? Vai darba devējs var noteikt, ka darbiniekam pusdienu pārtraukums ir 1 stundu, atkāpjoties no Darba likumā minētās pusstundas?
Atbildē uzzināsi:
- Kādi dokumenti darba attiecībās jānoformē rakstveidā.
- Vai darbinieks drīkst lūgt mutiskas vienošanās noslēgšanu rakstiski.
- Cik garš pārtraukums pienākas darbiniekiem.
- Kā darba devējam nodrošināt vienlīdzīgu tiesību principa izpildi, daļa no darbiniekiem vēlas sākt darbu ātrāk, nekā citi.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
