Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 8 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Ikgadējais atvaļinājums pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
19.02.2018.
•
3 MIN
Atbild
Andris Lazdiņš
19.02.2018.
•
3 MIN
Atbild
Andris Lazdiņš
SIA "ZAB Ellex Kļaviņš",
partneris, strīdu risināšanas prakses grupas līdzvadītājs, zvērināts advokāts
Jautājums
Darbiniece strādā uzņēmumā no 07.03.2016. No 07.04.2018. darbiniece dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Pirms tam viņa vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Kā saprotama Darba likuma (DL) 150.panta 4.daļa, kurā noteikts, ka sievietei pēc viņas pieprasījuma ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tieši pēc tā neatkarīgi no laika, kurā sieviete bijusi nodarbināta pie attiecīgā darba devēja? Vai tas nozīmē, ka darbiniece jebkurā gadījumā var izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu (4 kalendāra nedēļas) tieši pirms grūtniecības atvaļinājuma? Vai tomēr šajā gadījumā ir jāņem vērā darbinieces šo 2 gadu laikā izmantoto atvaļinājuma nedēļu skaits? Piemēram, ja viņa, strādājot uzņēmumā 2 gadus, izmantojusi 7 ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nedēļas (tātad par gadu un 3 ceturkšņiem), darbiniece pirms grūtniecības atvaļinājuma var izmantot tikai 1 nedēļu ilgu atvaļinājumu (kas uzkrājies par pēdējo ceturksni)?
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
