Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 8 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
26.07.2018.
•
4 MIN
Atbild
Kaspars Rācenājs
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība,
jurists
Jautājums
Darbinieks nav bijis atvaļinājumā vairākus gadus un atsakās izmantot ikgadējo atvaļinājumu. Vai uzņēmuma vadībai ir pienākums un tiesības nosūtīt atvaļinājumā, ja darbinieks atsakās to darīt? Vai pietiek ar atvaļinājumu grafiku un rīkojumu, lai nosūtītu darbinieku atvaļinājumā vienpusējā kārtībā? Ja tomēr atvaļinājuma laikā darbinieks nāk uz darbu, kādas ir iespējamas sekas darba devējam?
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
