Pēc pandēmijas darba vidē arvien izplatītāka kļūst tendence apvienot attālinātas darba dienas ar darbu birojā jeb strādāt hibrīdformā. Tas nozīmē, ka daļu darba nedēļas darbinieki pavada vienā, daļu – otrā vietā. Šāda darba organizācija veicina darbinieku apmierinātību, liecina interneta personāla atlases uzņēmuma sabiedrības ar ierobežotu atbildību (SIA) “Alma Career Latvia” un informācijas tehnoloģiju uzņēmuma SIA “Visma Enterprise” veiktā aptauja.
Katrs ceturtais (24% aptaujāto) ir norādījis, ka strādā hibrīdformā, bet lielākā daļa, proti, 70% aptaujāto, strādā birojā vai darba vietā. Tikai 5% aptaujāto ir teikuši, ka strādā pilnībā attālināti Latvijā. Visapmierinātākie ar savu darbu ir tie, kuri strādā hibrīdformā – 57% no visiem aptaujātajiem ir pauduši apmierinātību. Nedaudz mazāk – 55% no tiem, kas strādā attālināti, ir apmierināti ar savu darbu. Savukārt tie, kas strādā klātienē, biežāk izjūt nogurumu – to atzina 53% respondentu, salīdzinot ar 48% hibrīdformā strādājošo un 43% attālināti strādājošo. Hibrīddarba veida darbinieki (48%) retāk izjūt “izspiesta citrona sajūtu” salīdzinājumā ar tiem, kas strādā klātienē (58%). Tas norāda, ka hibrīddarbs var palīdzēt mazināt darba stresa izjūtu.
