Darbinieku meklēšana, iekļaušana komandā un motivēšana ir viens no būtiskākajiem izaicinājumiem, ar kuriem uzņēmumu un organizāciju vadītāji saskaras visā pasaulē. Arī vairāk nekā trešdaļai Latvijas uzņēmumu darbinieku piesaistes jautājums kļuvis par izaicinājumu, noskaidrots akciju sabiedrības “Luminor Bank” veiktajā mazo un vidējo uzņēmumu aptaujā. 35% uzņēmēju norāda šo aspektu kā vienu no galvenajiem izaicinājumiem 2025.gadā.

Aptaujā noskaidrots, ka 42% Latvijas mazo un vidējo uzņēmumu plāno šī gada laikā pieņemt jaunus darbiniekus, savukārt trešdaļa jeb 32% vēl nav pieņēmuši lēmumu. Visbiežāk darbiniekus plāno meklēt tādās jomās kā klientu apkalpošana, tirdzniecība (39%), tehniskais personāls (30%) un ražošana (23%), mārketings un sabiedriskās attiecības (12%). Lielākā daļa uzņēmumu – 70% – labprātāk izvēlas vietējo darbaspēku un plāno pieņemt darbā Latvijas iedzīvotājus, kamēr 22% ir atvērti gan vietējo, gan ārvalstu darbinieku piesaistei.

Darbinieku pieejamības trūkums izjūtams gan reģionos, gan Rīgā, kur potenciālo darbinieku skaits bieži vien ir mazāks. Nodarbinātības valsts aģentūras apkopotā statistika par bezdarba līmeni Latvijā 2024.gadā rāda, ka pašreizējais bezdarba līmenis valstī ir 5%, un tas visvairāk skar Latgali. Rīgā, kur koncentrējas liels skaits aktīvu uzņēmumu, pieprasījums pēc darbiniekiem ir ievērojami lielāks. Savukārt Latgalē augstais bezdarba līmenis, iespējams, norāda uz kvalificētu speciālistu trūkumu šajā reģionā.