Šobrīd Saeimā norit darbs pie grozījumiem Darba likumā. Līdztekus citām izmaiņām tie paredz, ka darba devēji un darbinieku pārstāvji koplīgumā varēs vienoties par zemāku virsstundu darba piemaksu. Kādas iespējas uzņēmumiem pavērs šādi grozījumi un kādi ir iespējamie riski? To februārī vaicājām dažādu jomu uzņēmumiem.

Gan iespēja, gan drauds

“Plānotie grozījumi Darba likumā, kas paredz iespēju koplīgumos vienoties par zemāku virsstundu darba piemaksu, vienlaikus būtiski paaugstinot minimālo algu vai stundas likmi, uzņēmēju vidū raisa pamatotas diskusijas. Šīs izmaiņas var kļūt gan par iespēju, gan risku – atkarībā no nozares, uzņēmuma kultūras un vadības brieduma,” uzskata sabiedrības ar ierobežotu atbildību “Nextra Latvia” vadītāja un personāla vadības eksperte Evija Šalte.

Viņa norāda: “No uzņēmēja skatpunkta šāda pieeja var sniegt lielāku elastību darba samaksas struktūrā, īpaši tajās nozarēs, kur darba slodze mēdz būt nevienmērīga vai atkarīga no projektu cikliem. Ja vienlaikus tiek būtiski paaugstināta pamatalga, darbinieks iegūst lielāku stabilitāti un prognozējamus ienākumus, savukārt uzņēmums – iespēju efektīvāk plānot izmaksas.”