Nevienā darbavietā cilvēks nav piesaistīts uz mūžu. Darbinieku mainība ir normāla parādība ikvienā uzņēmumā. Tomēr beidzamajā laikā uzņēmēji arvien bažīgāk runā, ka labus darbiniekus atrast kļūst arvien sarežģītāk. Darba tirgus ir uzsācis diezgan bīstamu riņķa danci.

Darbinieku piesaisti ierobežo nozares specifika

Ik pa laikam arī mums uzņēmumā ir kadru mainība, un jāatzīst, ka ar vakanču aizpildīšanu tiešām nesokas tik gludi, kā tas bija vēl pirms kāda laika, norāda Ingus Zitmanis, mācību centra “BUTS” direktors. Mūsu produkts ir izglītības pakalpojumi pieaugušajiem, tāpēc, visdrīzāk, tas nav patērētāju primārajā grozā. No izglītības pakalpojuma var atteikties vai atlikt uz vēlāku laiku. Atšķirībā no ražojošiem uzņēmumiem mums nav arī atbalsta par apkures izmaksām, bet lielie rēķini pienāk arī mums. Līdz ar to nevaram celt pakalpojumu cenu, un tas, protams, ietekmē arī iespējas palielināt darba samaksu. Tāpēc, lai aizpildītu esošās darba vakances, mums nav tik vienkārši sekot līdzi algas pieaugumam.