Izstrādāti pēdējā laikā apjomīgākie grozījumi Darba likumā (DL), kas skars virkni jautājumu, kas būs saistoši virknei uzņēmumu un to darbiniekiem. Izmaiņas sagaidāmas gan virsstundu apmaksas, gan algu izmaksas kārtībā, bet viens no karstākajiem jautājumiem ir par darba laika saīsināšanu. Ko par plānotajām izmaiņām saka uzņēmēji?

Jāskatās kopējā situācija

“Izmaiņas DL būtiski ietekmē ne tikai darbiniekus, bet arī uzņēmumus, tāpēc vairums darba devēju, tostarp mēs, seko līdzi likumdošanas izmaiņām darba tiesību jomā,” stāsta “CleanR Grupa” Personāla un administratīvā direktore Ingrīda Rone. “Kā būtiskākās izmaiņas saskatām iespēju mazināt virsstundu apmaksas apmēru. DL grozījumu projektā šāda iespēja ir paredzēta tikai uzņēmumos, kuros ir noslēgts koplīgums. Mūsuprāt, koplīguma esībai nevajadzētu būt vienīgajam parametram, jo daudzi uzņēmumi ir izvēlējušies citas formas ārpus koplīguma, kā īstenot sociāli atbildīgu programmu darbinieku labklājībai. Bieži vien darba devēju programmās iekļauti vairāk un plašāki atbalsta mehānismi darbiniekiem ar nodrošinātiem labumu groziem.”

Viņa arī uzsver, ka “otrs jautājums, kas nereti rada problēmas darba devējiem, ir nepieciešamība saņemt arodbiedrības piekrišanu darbinieka, arodbiedrības biedra, atlaišanai. Lai gan Labklājības ministrijas virzītajā likumprojektā paredzēts, ka darbinieku skaita samazināšanas gadījumā arodbiedrības iepriekšējs saskaņojums nebūs nepieciešams, uzskatām, ka visiem darbiniekiem būtu jāparedz vienota atlaišanas procedūra, neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs vai nav”.