Lasītājs jautā: Informācijas tehnoloģiju (IT) uzņēmums, laužot darba līgumu, norādījis, ka darbinieks nedrīkst strādāt IT jomā trīs gadus no līguma laušanas brīža, par ko bijušajam darbiniekam apsolīta atlīdzība mēnešalgas apmērā katru mēnesi šo trīs gadu garumā. Pēc diviem gadiem darba devējs sapratis, ka viņam nav būtiski, ka šis cilvēks nestrādā IT jomā, jo iepriekšējais projekts, kurā darbinieks bija piedalījies, ir noslēdzies. Vai var neizmaksāt sarunāto kompensāciju un uzskatīt, ka konkurences ierobežojums ir anulēts? Kā rīkoties darba devējam šādā situācijā?

Darba likums (DL) nosaka, ka vienošanās par konkurences ierobežojumu slēdzama rakstveidā, norādot konkurences ierobežojuma veidu, apmēru, vietu, laiku un darbiniekam izmaksājamās atlīdzības apmēru.

DL paredz vienpusēju atkāpšanos no vienošanās par konkurences ierobežojumu tikai 85.pantā minētajos gadījumos:

• darba devēja uzteikuma gadījumā darba devējs var vienpusēji atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu tikai pirms uzteikuma vai vienlaikus ar to, bet citos darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumos — pirms darba līguma izbeigšanās;
• ja darbinieks uzteic darba līgumu, pamatojoties uz DL 100.panta 5.daļas noteikumiem, viņam ir tiesības viena mēneša laikā, skaitot no darba līguma uzteikuma dienas, rakstveidā atkāpties no vienošanās par konkurences ierobežojumu.

Savukārt jautājumus par atkāpšanos no vienošanās par konkurences ierobežojumu pēc darba tiesisko attiecību pārtraukšanas DL neregulē.

Līdz ar to, ja vienošanās par konkurences ierobežojumu nav paredzēta darba līgumā vai nav noslēgta vēlāk darba attiecību gaitā, bet abas puses to ietver līgumā par darba attiecību izbeigšanu, tā var tikt izbeigta pirms termiņa, tikai pusēm vienojoties.