Vai grāmatvedis pēc darbinieka lūguma drīkst piemērot citu neapliekamo minimumu?
Ņemot vērā, ka, pēc esošās kārtības piemērojot Valsts ieņēmumu dienesta (VID) prognozēto neapliekamo minimumu, atsevišķās situācijās darbiniekam rodas iedzīvotāju ienākuma nodokļa parāda risks, kā rīkoties grāmatvedim darba vietā, lai no šāda riska palīdzētu izvairīties? Piemēram, tiek pieņemts darbinieks ar darba algu 800 eiro, kurš iepriekšējo sešu mēnešu periodā nav strādājis, līdz ar to VID aprēķina maksimālo neapliekamo minimumu, ko var piemērot algai – 230 eiro. Ja tiks piemērots šāds neapliekamais minimums, ir pilnīgi skaidrs, ka veidosies nodokļa parāds. Darbinieks uzraksta iesniegumu, lai darba vietā piemēro algai atbilstošu neapliekamo minimumu. Vai grāmatvedim ir tiesības piemērot citu neapliekamo minimumu? Jo situācijā, ja darbinieks VID elektroniskās deklarēšanas sistēmā norādīs, lai viņam nepiemēro neapliekamo minimumu, nepatiesi samazināsies alga. Ja grāmatvedis piemēros citu neapliekamo minimumu (ne maksimālo un ne arī 0), vai uzņēmumam radīsies nodokļu risks?
- Piekļuve jaunākajiem iFinanses rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
