С 1 января этого года в силу вступает различная от привычной на протяжении уже десятилетий модель расчета заработных плат. Согласно новому порядку, подоходный налог с населения (ПНН) для тех, кто подал работодателю налоговую книжку, рассчитывают в соответствии с существующим ранее методом, в свою очередь, для остальных – согласно новому методу.

Соблюдая новый порядок, в случаях, когда работодателю подана налоговая книжка, необлагаемый минимум и льготы можно применять и к другому виду дохода, полученному на основании коллективного договора или авторского договора. Также новинка, которой дополнены нормы Закона "О подоходном налоге с населения" (Закон о ПНН), это права получателя дохода попросить работодателя применять к рассчитанному доходу большую ставку ПНН (не 20%, а 23%), чем установлено законом. Однако такая возможность не относится к выбору применять или не применять необлагаемый минимум и льготы. На мой взгляд, доступная в средствах массовой информации и от ответственных учреждений информация о возможностях не применять необлагаемый минимум является противоречивой, так как в законе это не предусмотрено.

Обычный порядок расчета ПНН

Согласно статье 3 "Облагаемый налогом объект" Закона о ПНН, налогом облагается объем облагаемых доходов внутреннего плательщика налога за период таксации (календарный год). Объект налога с заработной платы - облагаемые доходы плательщика за месяц. Налогом облагается часть доходов микропредприятия в соответствии с Законом "О налоге на микропредприятия".

Соблюдая часть 2 статьи 3 Закона о ПНН, годовой (для плательщика налога с заработной платы - месячный) облагаемый доход внутреннего плательщика, если в части 2⁴ статьи 3 не установлено иное,  это его годовой (месячный) доход, кроме упомянутых в статье 9 Закона о ПНН необлагаемых доходов, из которого исключаются:

• установленные статьей 10 Закона о ПНН оправданные расходы;
• годовой дифференцированный необлагаемый минимум плательщика (минимальный месячный необлагаемый минимум);
• установленные статьей 13 Закона о ПНН льготы.