Рассматривая действия, которые в случае реорганизации нужно осуществлять в связи с работниками, нужно учитывать порядок, в котором нужно проводить расчеты с работниками, компенсировать неиспользованный отпуск и убытки, а также устанавливать ограничение конкуренции.

Когда работника увольняют, работодатель обязан произвести все расчеты. А именно, выплатить как невыплаченную заработную плату, так и компенсацию за расходы (амортизация, защита труда, неиспользованный отпуск, расходы предприятия) и т.д. Поэтому, согласно статье 128 Закона "О труде" (ЗТ), при увольнении работника все денежные суммы, полагающиеся ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, полагающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после того, как работник потребовал расчет.

Если при увольнении работника возник спор о величине полагающейся ему денежной суммы, работодатель обязан выплатить ту денежную сумму, которую стороны не оспаривают. Если трудовые правовые отношения прекращены, и оплата труда по вине работодателя вовремя не выплачена, работодатель обязан возместить возникшие у работника убытки.

Неиспользованный отпуск

При увольнении работника нужно рассчитать неиспользованный отпуск, который полагается работнику. Это устанавливается на основании даты, когда работник начал трудовые отношения, так как это является критерием, когда образуется право на отпуск.

Согласно части 1 статьи 149 ЗТ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть менее 4 календарных недель, не включая праздничные дни. Лицам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 месяц.