Проводя реорганизацию  предприятия, необходимо выполнить и несколько действий, связанных с работниками предприятия. Нужно разрешить вопрос, какие работники будут уволены, какие останутся работать на новом предприятии, также нужно позаботиться об окончательных расчетах, подаче отчетов и прочих вопросах.

Переход предприятия

Согласно части 1 статьи 117 Закона "О труде" (ЗТ), переходом предприятия в толковании ЗТ является передача предприятия или его самостоятельной идентифицируемой части (хозяйственной единицы) другому лицу на основании договора, административного или нормативного акта, решения суда или на других основаниях, возникших между сторонами вне их договорных отношений, а также объединение, разделение или преобразование коммерческих обществ.

Соблюдая часть 1 статьи 118 ЗТ, права и обязанности передающего предприятие лица, вытекающие из действующих на момент перехода трудовых правовых отношений предприятия, переходят к приобретателю предприятия.

В части 2 статьи 118 ЗТ установлено, что передающим предприятие лицом в толковании данного закона является любое физическое или юридическое лицо, в результате передачи предприятия утрачивающее статус работодателя. Приобретателем предприятия в понимании ЗТ является любое физическое или юридическое лицо, в результате передачи предприятия обретающее статус работодателя.