Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 9 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
07.06.2017.
•
15 MIN
Autors
Ivo Maskalāns
ZAB "COBALT",
zvērināts advokāts
Kontekstā ar globālo tendenci, kas saistīta ar bažām par savu personas datu aizsardzību un aizvien pieaugošo cilvēku vēlmi pēc privātuma virsrakstā ietvertais jautājums šobrīd var likties īpaši aktuāls. Tā kā darbavietā pieaudzis cilvēks pavada lielāko daļu sava laika, pieņemams, ka tieši attiecībās ar darba devēju ir lielākais nododamo datu apjoms.
Saprotams, ka, lai uzņēmums spētu normāli funkcionēt, tam ir jāievāc noteikts daudzums personas datu par saviem darbiniekiem. Tāpat ir saprotama darbinieka vēlme, lai par viņu savāktais personiskās informācijas apjoms nebūtu pārmērīgs.
Balansu šajā situācijā būtu jānodrošina normatīvo aktu regulējumam, tomēr ne vienmēr normatīvajos aktos noteikts izsmeļošs un detalizēts risinājums šādai interešu sadursmei. Ļoti bieži, lai iegūtu atbildi uz konkrētu uzņēmumam interesējošo jautājumu, vai konkrēto datu pieprasīšana no darbinieka ir pamatota, vērtētājam jāprot "strādāt ar principiem", proti, vērtēt visus konkrētās situācijas specifiskos apstākļus un izdarīt secinājumus par to atbilstību normatīvajos aktos noteiktajām vadlīnijām.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
