Nav sliktu cilvēku – ir personības, kuru iezīmes neatbilst amatam, uzņēmuma kultūrai, vērtībām vai kolektīvam. Piemēram, ja darbinieks ir introverts, kam patīk tehniskas lietas, viņš klientu konsultanta amatā drīz vien izdegs. Tāpēc ir svarīgi atlasi balstīt uz personības iezīmēm, izveidojot atbilstošu profilu, kas atlasi padara precīzu un ātru, portālam "iBizness" skaidro biznesa psihologs Jānis Roze.
Ja cilvēka personība mainās līdz ar gadiem, tad kompetences iespējams celt mēnešu laikā. Kad ir šāda neatbilstība, labākajā gadījumā darbinieks ir neapmierināts un izjūt stresu, sliktākajā – traucē kolektīva darbu. Tomēr ir arī cilvēki ar personības iezīmēm, kas neatbilst lielākajai daļai darba kolektīvu, samazinot komandas sniegumu un pat radot nopietnus riskus.
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
