Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 10 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Līdzdalība peļņā kā darbiniekus motivējošs instruments
07.04.2016.
•
9 MIN
Autors
Ieva Tillere-Tilnere
07.04.2016.
•
9 MIN
Autors
Ieva Tillere-Tilnere
ZAB "KPMG",
biroja vadītājas vietniece, zvērināta advokāte
Nereti tiek apsvērta iespēja vadošajiem darbiniekiem piešķirt dalību sabiedrības pamatkapitālā, papildus finanšu ieguvumu nodrošinot ar dividenžu izmaksu, kad sabiedrības darbība ir bijusi finansiāli veiksmīga.
Pirms pieņemt šādu lēmumu, ir būtiski no juridiskā viedokļa izvērtēt, kādā veidā minēto dalību ir iespējams piešķirt, maksimāli nodrošinot sabiedrības esošo dalībnieku intereses un samazinot iespējamos tiesiskos riskus.
Akciju sabiedrība – personāla akcijas un priekšrocības akcijas
Spēkā esošais Komerclikuma (KL) regulējums paredz atšķirīgu regulējumu atkarībā no konkrētās sabiedrības juridiskās formas. Akciju sabiedrību (AS) gadījumā var pastāvēt vairākas akciju kategorijas, nostiprinot dažādas tiesības uz dividenžu un likvidācijas kvotas saņemšanu, balsstiesībām akcionāru sapulcē. KL paredz arī īpaša veida akciju – personāla akciju – emisiju.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
