Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 7 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
28.11.2018.
•
6 MIN
Autors
Dana Muceniece
Latvijas nodokļu maksātāju tiesību asociācija, valdes priekšsēdētāja,
SIA "INNOVATOR" nodokļu konsultante
Tuvojoties gada beigām, iespējams, daudzi uzņēmēji izlems mainīt sava uzņēmuma formu, piemēram, pārejot no mikrouzņēmumu nodokļa (MUN) uz uzņēmumu ienākuma nodokļa (UIN) režīmu. Kā šādā gadījumā jākārto formalitātes ar darbiniekiem?
Ja MUN maksātājs, izvērtējot visas priekšrocības un trūkumus, izvēlas pāriet uz UIN režīmu, tad atbilstoši Mikrouzņēmumu nodokļa likumam (MUN likums) viņam ne vēlāk kā mēnesi pirms taksācijas perioda beigām rakstiski jābrīdina darbinieki. Kā tas jādara? Vai darbinieki jābrīdin ar rīkojumu? Vai arī obligāti jābūt grozījumiem darba līgumā? Ja jā, tad kas jāparedz šādos grozījumos? Vai darbinieks var nepiekrist parakstīt grozījumus? Skaidrojam, kā rīkoties.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iTiesības rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
