Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 2 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Darbinieka rīcība sociālajos tīklos pārkāpj robežas – kā rīkoties?
29.08.2024.
•
14 MIN
Autors
Kaspars Rācenājs
29.08.2024.
•
14 MIN
Autors
Kaspars Rācenājs
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība,
jurists
Sociālie tīkli var tikt izmantoti ne vien privātajām, bet arī darba vajadzībām. Ja darbinieka rīcību uzņēmuma sociālo tīklu kontos var ierobežot darba devējs, tad darbinieka privātos kontus – īsti nevar. Tomēr, kā rīkoties, ja darbinieks sociālajos tīklos uzvedas nepieņemami?
Izlasot šo rakstu, uzzināsi:
- Kā darba devējam rīkoties, ja, izvērtējot darbinieka rīcību sociālajos tīklos, konstatēts, ka rīcība nedrīkst palikt nesodīta
- Kas nepieciešams, lai pierādītu darbinieka nepieļaujamu izturēšanos interneta vidē
- Kā rīkoties, ja darbinieka rīcība radījusi sekas uzņēmuma reputācijai
- Kā atšķirt aizskarošu ziņu no viedokļa
- Kā vērtēt izteiktos izteicienus
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iBizness rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Uzņēmuma dalībnieku drošības josta – dalībnieku līgums
Anete Puče-Dimitrovska
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
12.03.2026
Stingrākas prasības preču drošumam
11.03.2026
Plāno ieviest e-cigarešu depozīta sistēmu
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
