Beidzamo gadu tendences liecina, ka personāla atlases un piesaistes jomā notiek tektoniskas svārstības, kas varbūt nav pēkšņas un visaptverošas, taču vairāku gadu perspektīvā kļūst acīmredzamas, turklāt skaidrs, ka tās jau ir uz palikšanu. Kā šīs pārmaiņas ietekmē ar darbinieku atlasi saistītos tiesiskos noteikumus?

Nav noslēpums, ka ikdienā aizvien izplatītāka kļūst darbinieku meklēšana sociālajos tīkos (piemēram, “Facebook” un “LinkedIn”) u.c. platformās. Sociālos tīklus kā kandidātu piesaistes resursu aktīvi izmanto arī personāla atlases kompānijas. Tie mūsdienās ir neierobežots globāls resurss, kur iespējams atrast lielāko daļu cilvēku un nozares profesionāļu gan Latvijā, gan ārpus tās. Tomēr arī šādā personāla atlasē jāievēro tie paši pamatprincipi. Dažus no tiem aplūkosim turpinājumā.