Ziņot par kļūdu!

Pārkvalificēšanās – risinājums darbaspēka trūkuma mazināšanai?

30.10.2024.  •  14 MIN
Pārkvalificēšanās – risinājums darbaspēka trūkuma mazināšanai?
Autors
Arta Biruma

Rūpniecības un tehnoloģiju attīstība liek sabiedrībai un uzņēmumiem mainīties līdzi laikam. Ja iepriekšējos gadsimtos cilvēks varēja iegūt izglītību vienā profesijā un visu mūžu tajā nostrādāt, tad šobrīd tā nav. Vai pārkvalificēšanās ir risinājums darbaspēka trūkuma mazināšanai?

Visi pārkvalificējas

Pat nemainot darbavietu, gadiem ejot, darbiniekiem ir jāpārkvalificējas. Proti, jāiemācās lietot dažādas jaunas procedūras, procesus un pieejas, lai darbošanās būtu efektīvāka un konkurētspējīgāka. Mūsdienās, attīstoties mākslīgajam intelektam (MI) un citām tehnoloģijām, ir arī virkne profesiju, kuras diemžēl nolemtas izmiršanai. Šo profesiju pārstāvjiem pārkvalificēšanās ir īpaši svarīga, lai turpinātu savu profesionālo darbību.

Ļoti bieži darba devēji par pārkvalificēšanos uzskata cilvēku nosūtīšanu uz kursiem, bet ne vienmēr, iegūstot diplomu vai sertifikātu, cilvēks uzreiz spēj pielietot jaunās zināšanas. Ļoti svarīga pārkvalificēšanās sastāvdaļa ir prakse, kuru nodrošināt ir pienākums darba devējam. Piemēram, ja darbiniekam lūdz apmeklēt angļu valodas kursus, reālajā darbā jārada iespējas svešvalodu izmantot, tādējādi gan pārliecinoties, kādā līmenī darbinieks to apguvis, gan radot iespēju pilnveidot jauno prasmi.

Līdzīgi ir arī citās jomās – vai tās būtu pārdošanas prasmes, jaunas tehnoloģijas vai jebkas cits. Ja darbiniekam tiek lūgts apmeklēt kursus, darba devēja pienākums ir nodrošināt, ka cilvēkam būs iespēja jaunās prasmes pielietot darbā. Svarīgi arī veidot atbalsta kultūru organizācijā, lai darbinieki nebaidītos lūgt palīdzību kolēģiem vai īpaši apmācītiem darbiniekiem, ja kaut kas nav skaidrs par jaunajiem pienākumiem. Tādā veidā organizācijās tiek stiprināta kopējā kompetence.

Zināšanu ieguve, lai pielāgotos

Pārkvalificēšanās ir process, kurā cilvēks iegūst jaunas prasmes vai zināšanas, lai pielāgotos mainīgajam darba tirgum vai atrastu darbu citā jomā. Šī prakse ir īpaši svarīga mūsdienu strauji mainīgajā ekonomikā, kur tehnoloģiskās inovācijas un tirgus pieprasījuma izmaiņas var prasīt ātru pielāgošanos.

Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
Iepazīšanās piedāvājums
12 EUR 6 EUR / pirmais mēnesis
Abonēt!
  • Piekļuve jaunākajiem iBizness rakstiem
  • Piekļuve rakstu arhīvam
  • Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
  • Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Par mums Jauna lapa - TESTS Abonēšanas līgums Ētikas standarts Sīkdatnes Cenu lapa Lietošanas noteikumi un datu privātuma politika
Klientu apkalpošana
Tālrunis: 67280693
E-pasts: info@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:30 (I-V)
Redakcija
Tālrunis: 22330714
E-pasts: redakcija@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Reklāma
Tālrunis: 29404257
E-pasts: janis@iZurnali.lv
Semināri
Tālrunis: 66915571
E-pasts: seminari@iZurnali.lv
Darba laiks: 8:00 – 16:00 (I-V)
Rekvizīti
SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
Juridiskā adrese: Lastādijas iela 10, Rīga, LV-1050
Biroja adrese: Lastādijas iela 12, Rīga, LV-1050
Reģistrācijas numurs: 40103221835
PVN reģistrācijas numurs: LV40103221835
Swedbank, LV48HABA0551024842696
SEB banka, LV84UNLA0055004409856
© 2009 - 2026 SIA "Izdevniecība iŽurnāli"
MIA Logo