Darba intervijās arvien biežāk jaunie potenciālie darbinieki vaicā: kā jūs uzņēmumā rūpējaties par darbinieku emocionālo veselību? Kādas ir mūsdienu tendences, lai darbinieks darbā justos komfortabli? Vai ir elastīgs darba laiks,  veselības apdrošināšana, sporta zāle, regulāras kopīgas aktivitātes u.c. Izpētīsim šos jautājumus!

Emocionālās veselības jautājumu var iedalīt divās daļās. Pirmkārt, protams, ir svarīgi tas, ko darba devējs dara savu darbinieku labā, lai viņi justos komfortabli, un ko viņš var pastāstīt jaunpienācējam, tieši runājot par materiālajām lietām un labumiem.

Otrkārt, tā ir neredzamā puse, ko īsti pat nevar izstāstīt, bet kas ir ārkārtīgi svarīga, lai cilvēkus noturētu uzņēmumā pēc iespējas ilgāk un lai viņi, jūtoties labi, arī strādātu ar pilnu atdevi un īstenotu savu potenciālu darba vietā pilnā mērā.

Psiholoģiskā drošība darba vietā