Darba samaksa un ar to saistītie vienlīdzības principi jau izsenis bijusi plaši apspriesta tēma. Tas, ka sievietēm maksā mazāk nekā vīriešiem, agrāk tika uztverts kā norma, tomēr mūsdienās parādās aizvien vairāk diskusiju par dzimumneitrālas darba samaksas ieviešanu.

Izlasot šo rakstu, uzzināsi:

• Vai Latvijā ir līdzvērtīga samaksa vīriešiem un sievietēm par līdzīgiem darbiem un kā plānots sakārtot šo jomu
• Ko paredz direktīva 2023/970 par to, lai ar darba samaksas pārredzamības un izpildes mehānismu stiprinātu to, kā tiek piemērots princips par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu
• Darba samaksas pārredzamība – kā to ieviest uzņēmumā un kā šīs prasības ietekmēs darba devējus
• Kādai atbilstoši direktīvas prasībām jābūt uzņēmuma iekšējai darba samaksas politikai
• Kā darba devēji var novērst diskrimināciju uzņēmumā, kādas prasības jāievēro darba sludinājumos un samaksas noteikšanā
• Kā rīkoties, ja uzņēmumā nav dzimumneitrālas samaksas principa, kā to ieviest
• Kādus pasākumus jau šobrīd var veikt, lai ieviestu direktīvas prasības