Ziņot par kļūdu!
Publicēts pirms 3 gadiem. Lūdzu, izvērtējiet satura aktualitāti!
Top vienlīdzīgas darba samaksas direktīva - ko tas nozīmē darba devējiem?
04.04.2023.
•
5 MIN
Autors
Tomass Hodosevičs
04.04.2023.
•
5 MIN
Autors
Tomass Hodosevičs
jurists
Eiropas Savienības institūcijas no 2021.gada strādā pie jaunas direktīvas izstrādes un saskaņošanas, lai ar darba samaksas pārredzamības un izpildes mehānismu palīdzību nostiprinātu principu par vienādu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu vai vienādi vērtīgu darbu.
Priekšlikums direktīvas pieņemšanai tika iesniegts izskatīšanai 2021.gada 4.martā.
Kāpēc nepieciešama direktīva?
Direktīvas mērķis ir nodrošināt un ar konkrētiem mehānismiem veicināt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm. Turklāt direktīvas projektā norādīts, ka tā mērķis ir darba devējiem noteikt pienākumu nodrošināt nepieciešamos risinājumus uzņēmumā, atskaitīties par paveikto un uzrādīt rezultātus vienlīdzīgas darba samaksas principa īstenošanai.
Šis raksts pieejams tikai abonentiem!
Autorizējies
Vēl neabonē?
- Piekļuve jaunākajiem iBizness rakstiem
- Piekļuve rakstu arhīvam
- Jaunāko tēmu apkopojums e-pastā 1x nedēļā
Piedāvājums spēkā jauniem klientiem
Viena raksta iegāde
3 EUR / gab.
- Piekļuve rakstam 1 mēnesi no iegādes brīža
Noformējot pirkumu, netiek piesaistīta maksājumu karte un nenotiek automātiski maksājumi!
Pamanīji kļūdu?
Iezīmē tekstu un spied "ziņot par kļūdu".
Tēmas
Vēl no šīs rubrikas
Uzņēmuma dalībnieku drošības josta – dalībnieku līgums
Anete Puče-Dimitrovska
Tuvākie pasākumi
09/12
Vebinārs
Papīra un elektronisko dokumentu arhivēšana
04/07
Vebinārs
Gada pārskata sagatavošana ar mākslīgo intelektu
Ziņas
12.03.2026
Stingrākas prasības preču drošumam
11.03.2026
Plāno ieviest e-cigarešu depozīta sistēmu
Noderīgi
Ziņot par kļūdu
