Mentorings kļūst arvien populārāks, un vadītāji šo pieeju izmanto arvien biežāk, gan ieviešot to kā kultūru savās komandās un organizācijās, gan paši kļūstot par mentoriem kolēģiem ar mazāku pieredzi. Kāpēc tā? Pavisam vienkārši – šī pieeja strādā un palīdz saņemt labāko no vadītajiem cilvēkiem. Mentorings rada pārliecību, iedvesmo, veido uzticēšanos un paātrina komandas attīstību.

Kas ir mentorings?

Mentorings ir profesionālas attiecības, kurās pieredzējis cilvēks (mentors) palīdz otram (mentorējamais) attīstīt īpašas prasmes, zināšanas un īpašības, lai veicinātu mazāk pieredzējušās personas profesionālo un personīgo izaugsmi. Tā ir profesionāla darba alianse, kurā indivīdi laika gaitā strādā kopā, lai atbalstītu partneru personīgo un profesionālo izaugsmi, attīstību un panākumus, sniedzot pieredzi, zināšanas un psihosociālo atbalstu.