В статье "iFinanses" в августе 2016 года об отпуске без сохранения заработной платы было указано, что "(..) предоставляя работнику отпуск в полном размере или частично, или отказывая в его предоставлении, работодателю рекомендуется оформить свое решение в письменном виде. Это может быть оформлено как в виде резолюции, основываясь на поданное работником письменное заявление, так и в виде отдельного постановления или решения."
Достаточно ли оформить предоставление очередного отпуска только по утверждению руководителя отдела и резолюции директора на заявление работника, не подготавливая отдельное постановление? Расчет отпускных денег производит бухгалтер, подготавливая отдельную форму, которую подписывают только бухгалтер и работник. Нужна ли подпись работника и в расчете? Расчет добавляют к соответствующей ведомости заработной платы.
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
