Работнику, увольняемому сразу после длительного отсутствия (болел более года), должна быть выплачена компенсация за отпуск. Компенсация должна быть рассчитана за 30 рабочих дней. Работнику была установлена минимальная заработная плата в размере 430 евро. Какая сумма должна быть использована для расчета компенсации – заработная плата за шесть месяцев, полученная до отсутствия, или минимальная заработная плата, которая вступила в силу с 1 января 2021 года, то есть 500 евро?
При расчете компенсации из среднего заработка за шесть месяцев до отсутствия работника, подлежащая выплате сумма рассчитана в размере 600 евро, так как должно быть компенсировано 30 рабочих дней. Но если возмещать 20 рабочих дней, сумма составит 430 евро, что меньше действующей минимальной заработной платы. Следует ли учитывать минимальную заработную плату при выплате компенсации?
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
