Работнику в трудовом договоре установлено суммированное рабочее время. по большей части он работает по графику – 3 дня работает (10,5 или 11,5 часов) и 3 дня свободных. Заработная плата образуется из месячного оклада и доплат. Рабочее время обычно не превышает нормальное рабочее время, а если когда-то превышает, то оплачиваются сверхурочные часы. Как для такого работника рассчитать отпускные, если работнику по графику в следующем месяце нужно работать 15 дней, а он использует полный отпуск – 28 календарных дней?

Данные работника за последние 6 месяцев:

• заработная плата - 14 030,08 EUR;
• отработанные часы - 905,5 ч;
• календарные рабочие дни (за исключением отсутствия) - 116 дней;
• отработанные рабочие дни по графику - 86 дней;
• часовой средний заработок: 14 030,08 / 905,50 = 15,49 EUR;
• в среднем отработанные часы в рабочие дни: 905,50 / 116 = 7,81 ч;
• дневной средний заработок: 7,81 x 15,49 = 120,95 EUR.

Нужно ли оплачивать те рабочие дни, в которые работнику нужно было работать, то есть, 15 x 120,95 = 1814,25 EUR, или все же рабочие дни по нормальному рабочему времени, который выпал бы на этот период, т.е., 20 x 120,95 = 2419 EUR?

Как понять часть 8 статьи 75 Закона "О труде" (ЗТ): "Сумма выплачиваемых отпускных за время оплачиваемого ежегодного отпуска или оплачиваемого дополнительного отпуска рассчитывается путем умножения дневного или часового среднего заработка на количество рабочих дней или часов во время отпуска"?