Как следует учитывать период, за который берется ежегодный отпуск? И как должен рассчитываться новый отпускной период после отпуска по уходу за ребенком?

Трудовые отношения с 18 марта 2016 года. Два отпуска по уходу за ребенком один за другим. До сих пор в соответствующие периоды отсутствия были следующие:

В статье 149 Закона "О труде" (ЗТ) установлено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и такой отпуск должен составлять не менее четырех календарных недель. Четыре недели – это минимальная продолжительность ежегодного отпуска. Работодатель может предоставить также более длительный ежегодный отпуск. Для того чтобы работники знали, на отпуск какой продолжительности они имеют право ежегодно, это должно быть внесено в трудовой договор, коллективный трудовой договор или правила рабочего распорядка. Предполагаю, что на предприятии читателя работники имеют право получать ежегодный отпуск продолжительностью в четыре календарных недели.

Что дает право на отпуск?

Важно знать также время, дающее право на ежегодный отпуск. Согласно пункту 1 статьи 152 ЗТ, это время, когда работник был фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда работник не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

• время временной нетрудоспособности;
• время отпуска по беременности и родам;
• время кратковременного отсутствия;
• время принудительного отсутствия, когда работник противоправно уволен с работы и восстановлен на предыдущей работе;
• время отпуска, упомянутое в статье 155 ЗТ (отпуск отцу, усыновителям ребенка или другому лицу).

В свою очередь, в пункте 2 настоящей статьи определено, что в период, не дающий права на ежегодный отпуск, входит период отпуска по уходу за ребенком и период отпуска без сохранения оплаты труда, который составляет более четырех недель в течение одного года.