После хорошо проделанной работы необходим и хороший отпуск, чтобы набраться сил для следующего трудового акта. Весна и лето – это вдохновляющие на отдых времена года, поэтому, скорее всего, на предприятиях уже полным ходом идет согласование календарей и планирование отпусков.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрено в Конституции Латвийской Республики, Законе "О труде" (ЗТ), а также в обязательных для Латвии международных правовых документах, в том числе в статье 2 Европейской социальной хартии, признавая упомянутое право в качестве одного из основных прав человека.

Длительность отпуска

Согласно части 1 статьи 149 ЗТ, у каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче 4 календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 1 месяц. Более длительный оплачиваемый ежегодный отпуск правовые акты предусматривают для педагогов, ученых, должностных лиц тюремной администрации со специальными служебными званиями и учреждений системы Министерства внутренних дел Латвийской Республики и т.д.

Согласно части 3 статьи 134 ЗТ, к работнику, который трудоустроен на неполное рабочее время, относятся те же самые условия, как и к работнику, который трудоустроен нормальное рабочее время (предоставление ежегодного отпуска и дополнительного отпуска, его длительность и т.д.). Таким образом, даже если работник принят на работу на неполное рабочее время, хоть на несколько дней в неделю и работает пару часов в день, длительность его ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 4 календарных недель.