В зимний сезон уже привычно актуальным становится вопрос о болезнях работников и выдаче листов нетрудоспособности. Выясним, как констатировать нетрудоспособность, каковы права и обязанности работодателей и работников, как оспорить листы нетрудоспособности и какие проблемы могут возникнуть у работодателей.

Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность согласно статье 74 Закона "О труде" (ЗТ) фактически считается временем оправданного отсутствия работника, если это удостоверяется листом нетрудоспособности. ЗТ предусматривает также несколько случаев, когда срок временной нетрудоспособности продлевается на определенные сроки:

• во время проверочного срока не засчитывается время временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 46 ЗТ);
• если работодатель планирует применить дисциплинарное взыскание, во время в которое оно должно быть произведено, не включается время временной нетрудоспособности (часть 3 статьи 90 ЗТ);
• если работник уведомляет о расторжении договора, в этот срок длительностью в один месяц не включается время временной нетрудоспособности, если работник этого требует (часть 1 статьи 100 ЗТ);
• если работодатель уведомляет о расторжении договора, в этот срок длительностью в один месяц не включается время временной нетрудоспособности (часть 3 статьи 101 ЗТ);
• если работник этого требует, в срок расторжения трудового договора не засчитывается период временной нетрудоспособности (часть 2 статьи 103 ЗТ);
• ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск в случае временной нетрудоспособности работника переносят или продлевают (часть 6 статьи 150 и часть 3 статьи 151 ЗТ).

В связи с этим работодатель должен учитывать случаи, когда в законе ясно установлено, что временная нетрудоспособность продлевается определенный период или работник имеет право потребовать не зачислять срок временной нетрудоспособности в этот период. Работодатель не имеет права изменять эти требования внутренними правилами трудового распорядка или трудовым договором.

Также время временной нетрудоспособности засчитывается в период времени, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если работник длительно болеет, работодатель в определенных ситуациях имеет право расторгнуть трудовой договор. Такое регулирование предусмотрено для обеспечения права работодателя планировать деятельность предприятия и считаться с определенным числом работников, а также, чтобы искоренить случаи, когда работники нечестно не выполняют работу вследствие длительной нетрудоспособности. В пункте 11 части 1 статьи 101 ЗТ предусмотрено, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник вследствие временной нетрудоспособности не выполняет работу более шести месяцев, если нетрудоспособность является непрерывной, или общей длительностью в один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами. Однако работодатель должен учитывать, что в этом случае он обязан консультироваться с профсоюзом (часть 1 статьи 110 ЗТ) и выплатить пособие по увольнению, размер которого согласно статье 112 ЗТ зависит от продолжительности занятости у конкретного работодателя.