Иногда случается, что работник просит у работодателя заем. Но какие важнейшие юридические нюансы нужно учитывать, заключая договор займа и выдавая заем сотруднику? Какие налоги нужно применять к таким займам, и какое правовое регулирование это устанавливает?

Не зря считают, что займы выдают только кредитные учреждения и небанковские кредиторы. Это поясняется требованием, что для предоставления услуг кредитования потребителей необходимо специальное разрешение или лицензия, которая к потенциальному лицензиату выдвигает определенные требования и возлагает конкретные обязанности, в том числе, уплату государственной пошлины (Правила Кабинета министров (КМ) №245 "Правила о специальном разрешении (лицензии) на предоставление потребителям услуг кредитования").

Предпосылки для займа

Однако от вышеупомянутого возможны и отступления. В Правилах КМ №691 "Правила о кредитовании потребителей" (Правила КМ №691) предусмотрено, что эти правила не применяют к договорам кредитования, которые заключили работодатель и работник, если кредит предоставлен без процентов или же с годовой процентной ставкой, которая меньше доминирующих на рынке ставок и которые обычно широкому обществу не предлагают, и если выдача кредитов не является основной деятельностью работодателя (подпункт 3.1 Правил КМ №691).

Следовательно, до того как работнику выдается заем, нужно убедиться в выполнении 2 условий:

• заем выдается без процентов или с меньшими процентами нежели рыночные ставки;
• выдача займов не является основной деятельностью работодателя.