Учитывая мобильность работников и все больше распространенное направление работников для выполнения работы вне привычного места работы, актуален вопрос, как правильно оформить направление работника на работу за границу и какие имеются права у работника и обязанности у работодателя по отношению к работнику, а также обязательства работодателя в стране, в которую работник направляется.

Что такое рабочая поездка?

Предприятие, которое, например, производит мебель, может направить своих работников, с которыми заключен трудовой договор, монтировать или устанавливать мебель по указанному адресу клиента. Если монтаж или установка по указанному адресу клиента это основная или дополнительная обязанность работника, установленная в трудовом договоре или описании должности, или же работник занят на должности, связанной с регулярными перевозками (например, шофер автотранспорта), можно считать, что рабочие обязанности работника связаны с регулярными переездами.

Если в заключенном с работником трудовом договоре или описании должности, что является неотъемлемой составной частью договора, предусмотрено, что работник работу может выполнять вне привычного рабочего места, в том числе, за границей, и это может быть связано с регулярными поездками по заданию работодателя, работу на время за пределами привычного рабочего места (в том числе, и за границей) можно оформить как рабочую поездку, так как согласно пункту 3 Правил Кабинета министров (КМ) №969 "Порядок, в котором возмещаются связанные с командировками расходы" (Правила КМ №969), рабочей поездкой считается работа или служба работника, если она в соответствии с заключенным трудовым договором или описанием должности осуществляется в пути (например, в отрасли автосообщения, железной дороги, мореходства или авиации) в Латвийской Республике или в иностранных государствах или если работа связана с регулярными и систематическими выездами и перемещениями (например, в отрасли строительства или лесоразработок).

Нужно учитывать, что рабочую поездку можно оформить только для лиц, которые заняты на предприятии на основании трудового договора, а не какого-либо иного гражданско-правового договора.