Предприятие находится в Резекне. Работники зачастую ездят на семинары или по рабочим вопросам в Ригу. В этих случаях им нужно выезжать около 6:00 утра и возвращаться уже после рабочего времени. В пути они проводят в среднем 7,5 часов. Например, если работник едет поездом, то выезжает в 4:20 и возвращается в 23:00. Может ли предприятие выплачивать суточные в 100% размере (6 EUR), если работник в Ригу направляется на 1 день? Нужно ли в этом случае, если работнику выплачиваются суточные в полном размере, учитывать сверхурочные часы? Может ли предприятие выплачивать суточные в полном размере и договориться с работником, что следующий день он использует как день отдыха, чтобы не платить за сверхурочные часы вдвойне? Или все же необходимо выбрать – выплачивать суточные или предоставить дополнительные часы отдыха? На предприятии присутствует как учет нормального, так и суммированного рабочего времени.
- Доступ к новейшим iFinanses статьям
- Доступ к архиву статей
- Обзор новых тем на e-mail 1 раз в неделю
- Доступ к статье в течение 1 месяца с момента покупки
